Sosyal Uygunluk Politikası

Topluma ve sektöre örnek kurum olmak ve ürün ve hizmet yaratma faaliyetlerimizdeki çalışanlarımızın kanunlar çerçevesinde ya da standartlardan kaynaklanan tüm haklarını aldığı, insan haklarına uygun, açık ve dürüst bir ortamda saygı ve değer gördüğü bir kurum tesis etmek amacı ile;

• Sözleşme veya bir başka yöntem ile zorunluluğa bağlanarak veya borca karşılık çalıştırılmanın karşısında olup çalışmanın gönüllülük esasına bağlı olduğunu,
• İstihdam ve çalışma hayatı ile ilgili olarak yürürlükteki tüm ilgili yasa ve düzenlemelere uyacağımızı,
• İşe alım aşamasından başlayarak ücretlendirme, performans ve iş akdi süreçlerinde tüm etik politikalara ve yasalara uygun olarak çalışanların düzenli istihdam ve sosyal güvencesini sağlanacağımızı,
• Çocuk ve gençlerin her türlü istismardan korunması, sağlıklı gelişimi ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde 18 yaşından küçük çalışan istihdamı gerçekleştirmeyeceğimizi,
• Hamile ve emziren kadınlar ile ilgili insani ve kanuni hakların eksiksiz uygulanmasının sağlanacağını,
• Çalışanların yasalara uygun bir şekilde temsil edilme hakkına, dernek kurma, toplantı yapma, örgütlenme ve yasalarca tanınmış sendikalar çerçevesinde toplu sözleşme özgürlüğüne, sivil toplum örgütlerine üye olma hakkına ve diğer tüm sosyal haklarına saygı göstereceğimizi,
• Çalışanların, çalışan temsilcileri aracılığı ile toplantılara katılımını ve karar alma mekanizmasında yer almalarını destekleyeceğimizi,
• Çalışanların her türlü dokunulmazlıklarının yanında fiziksel, cinsel ve duygusal dokunulmazlıklarını gözetip, işyerinde veya iş sebebiyle bulundukları herhangi bir yerde, fiziksel, cinsel ve/veya duygusal taciz yoluyla herhangi bir şekilde temas olsun olmasın dokunulmazlıklarının ihlal edilmesi hukuka ve etik kurallara aykırı bir suça hiçbir şekilde tolerans göstermeyeceğimizi,
• Kurumumuzda bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren, kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünü olan mobbingi uygulamayacağımızı ve uygulatmayacağımızı,
• Kurum içerisinde çalışma halinde bulunan yabancı uyruklu çalışanların iş sözleşmelerini anlayacakları dilde düzenleyeceğimizi, işe girişte ve/veya gerekli durumlarda orijinal evrakları kendisinden almayacağımızı ve çalışma konusundaki yasal haklarını koruyacağımızı,
• Verimli çalışma esasının benimsenmiş olması ve insan haklarına duyduğu saygı sebebiyle çalışma saatleri, fazla mesai süreleri, ücret ve yan ödeme uygulamalarında yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine uygun hareket etmeyi,
• Asgari ücret altında ücret ödememeyi, fazla mesai ücretlerini yasanın öngördüğü şekilde hesaplayarak ödemeyi, çalışanlara ödenecek minimum ücreti işletmenin bulunduğu bölgedeki asgari yaşam standardını karşılayabilecek seviyede belirleyip ödemeyi, hakkedişleri geciktirmemeyi ve bu konudaki koşulları sürekli iyileştirmeyi,
• Çalışanların yasal hakları ve insan hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerine saygımızdan dolayı işin niteliğine göre çalışma günlerinin farklılık gösterebilecek programlar oluşturmayı,

Beyan ve taahhüt ederiz.