İnsan Kaynakları Politikası

İnsan kaynağımız en değerli varlığımızdır. Sürekli gelişim ve yüksek performans için çalışanlarımızın gözünde açık, adil, duyarlı, geliştiren, çalışanların maddi ve manevi haklarını koruyan ve onların görüş ve önerilerini dinleyen bir kurum olmanın çok önemli olduğuna inanmaktayız. Bağlılığı yüksek ve yetkin çalışanlardan oluşan bir organizasyona ulaşmak için;

• Sürdürülebilir yetkin çalışan istihdamını sürekli geliştirmeli,
• Çalışan memnuniyeti ve motivasyonunu en üste taşımalı,
• Yüksek çalışan bağlılığı ve performansı teşvik etmeli,
• Farklılıkları bir arada tutabilen ve bu zenginlikten faydalanabilen kurum kültürü oluşturulmalı,
• İnovatif düşünen, yeniliklere ve değişime açık, enerjik, kendini ve işini geliştirmeyi hedefleyen, toplam kalite felsefesini benimsemiş ve çevik çalışanlardan oluşan bir organizasyon yapısını tesis etmeli,
• “Tercih edilen bir kurum olma” özelliğini daha da geliştirmeli ve sürekli kılmalıyız.

Bu kapsamda;

• İşe Alım ve Yerleştirme süreçlerimizi yetkin insan kaynaklarına ulaşacak yeterlilikte yöneteceğimizi,
• Oryantasyon eğitim programlarımız ile çalışanların kuruma ve görevlerine hızlı adapte olmalarını ve potansiyel performanslarına kısa sürede ulaşmalarını kolaylaştıracağımızı,
• Performans Değerlendirme uygulamalarımızda kurum hedefleri, iş sonuçlarını ve kişisel yetkinlikler birlikte ele alınarak çalışanlarımızın verimliliğini ve performanslarını etkin, objektif kriter ve araçlarla ölçerek sürekli gelişimi sağlamayı,
• Kariyer Planlama ve Kariyer Haritaları ile çalışanlarımızın motivasyon ve performanslarını her zaman yüksek düzeyde tutmak için gerekli eğitim ve öğretim çalışmalarını sürdüreceğimizi,
• Eğitim Planlarını; değişen koşullara uyum sağlayabilmek, çalışanlarımızın bilgi ve motivasyonunu üst düzeyde tutmak, müşteri odaklı ve takım ruhu içinde çalışan bir organizasyonu sürdürmek, alanında uzmanlaşmış ve yeni açılımlar ortaya koyabilen çalışanlarımızın yetkinliğini artırmak ve daha üst görevlere hazırlamak amacıyla hazırlayacağımızı,
• Çalışanlarımız tarafından benimsenen Açık Kapı uygulaması açık iletişim ve geri bildirimi teşvik etmek amacındadır. Tüm çalışanlarımızın herhangi bir konuda herhangi bir zamanda her kademedeki yöneticilerimiz ile özgürce konuşabileceğini,
• Hem çalışanın yetkinliklerini hem de yaptığı işin kuruma olan katkısını, zorluk derecesini ve sorumluluk seviyesini, başarısını değerlendiren, Ücretlendirme ve Yan Haklar Sistemi oluşturmak için iş değerleme çalışmaları ile pozisyonların kademelerine uygun olarak oluşturulan ücret skalası ile adaleti sağlamayı,
• Kurumsal ve bireysel hedeflerimiz çerçevesinde çalışanlarımız üstün başarı elde ettiği takdirde kuruma katkısı olan örnek tutum ve davranış durumlarını da etkin bir Ödüllendirme Sistemi ile desteklemeyi,

Beyan ve taahhüt ederiz.